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OAB/SP nº 531.088 · Bacharel em Direito — Fundação Santo André · Pós-graduada em Direito Eleitoral · Pós-graduanda em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Advogada com atuação estratégica no contencioso trabalhista de alta complexidade, com passagem por escritórios de grande porte em São Paulo. Especializada na defesa de trabalhadores do setor bancário — com domínio das teses de 7ª e 8ª horas, descaracterização de cargo de confiança e rubricas de remuneração variável (PLR, SSV, RV) — e na identificação de irregularidades trabalhistas na construção civil, incluindo salário por fora, desvio de função e adicional de insalubridade.
Bolsista de Iniciação Científica durante toda a graduação, com formação complementar em Direito Eleitoral. Atendimento técnico, humanizado e com retorno transparente em cada etapa do processo — do primeiro contato à conclusão do caso.
Atuação focada nas situações mais comuns da relação de trabalho, sempre com base na CLT e na jurisprudência atual.
Análise e cobrança de valores devidos na demissão: saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.
Jornada além do contratado, intervalos suprimidos e banco de horas irregular. Expertise em teses de 7ª e 8ª horas e descaracterização de cargo de confiança no setor bancário.
Trabalho sem registro em carteira, "PJ" que atua como empregado, salário por fora e desvio de função — com atuação especializada no setor da construção civil.
Orientação e ação judicial em casos de humilhação, perseguição ou constrangimento no ambiente de trabalho.
Indenizações, estabilidade e benefícios em acidentes de trabalho e doenças ligadas à atividade.
Análise de propostas de acordo, rescisões e dúvidas antes de assinar qualquer documento.
Você conta sua situação pelo WhatsApp ou em consulta. Analisamos os documentos e explicamos, com clareza, se há direitos a buscar.
Definimos juntos o melhor caminho: negociação, acordo ou ação judicial — sempre com honorários combinados antes.
Você recebe atualizações a cada movimentação relevante do processo, sem precisar ficar cobrando retorno.
Em regra, até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Por isso, quanto antes buscar orientação, melhor.
A primeira análise da sua situação serve exatamente para isso: entender o caso e explicar as possibilidades. Os honorários são sempre combinados de forma transparente antes de qualquer contratação.
Sim, é um direito seu, e a lei proíbe retaliação. Cada situação, porém, merece uma análise estratégica — converse antes de tomar qualquer decisão.
Sim. Consultas, envio de documentos e acompanhamento do processo podem ser feitos totalmente à distância, para qualquer cidade do Brasil.
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